Sunday 15 April 2012

Kembali


Berdiri di depan sebuah gedung tua yang terlihat masih kokoh. Kembali terlintas di benakku akan keramaian tempat ini sewaktu aku masih menjadi salah satu siswa di dalamnya. Entah apa yang membuatku merasa ingin kembali ke tempat ini. Apakah ada sesuatu yang terlupakan di masa lalu? entahlah, menurutku ini sangat lucu. Dahulu aku tidak pernah menginginkan untuk bergabung di sekolah yang menurutku banyak aturan ini. Segala macam cara kucoba agar bisa keluar atau bahkan dikeluarkan dari sini. Namun usahaku hanya sia-sia belaka.
Aku menyusuri koridor yang lantainya penuh dengan dedaunan kering. Kulihat bekas-bekas coretan entah apa maknanya terpampang di pintu. Hasil perbuatan anak sekolah. Mungkin ini adalah salah satu cara mereka memperlihatkan betapa kreatifnya mereka. Aku rasa begitu. hmm.
Mataku tertuju pada kelas yang dahulu merupakan tempat praktek kelakuan anehku menurut orang-orang. Aku menyunggingkan senyum saat masuk ke dalam. Sungguh tak ada perubahan. kelas ini masih tampak elit seperti dahulu. Hanya saja sekarang dipenuhi oleh sarang laba-laba dan debu. Aku terus mengamati keadaan sekitar.
        Aku kembali mengingat perbuatan-perbuatanku di masa lalu saat masih bersekolah di sini. Aku memang betul-betul tak menginginkan di sini, dan karena paksaan dari pihak keluarga itulah akhirnya aku mengalah dan menuruti kemauan mereka. Di sini aku di kucilkan oleh teman-teman. Tak seorang pun yang ingin berteman denganku. Alasan  mereka adalah karena aku nakal. Yah, aku akui itu. Sengaja aku lakukan agar mendapat perhatian semua pihak di sekolah ini. Aku bahkan pernah menampar bahkan memukuli salah seorang guruku. jujur, bukan aku yang salah. Namun karena imageku sebagai pembuat masalah sudah sangat kuat melekat akhirnya aku pun yang disalahkan. Selama 2 pekan aku tak boleh menngikuti pelajaran.
Orang tuaku sangat shock mendengar kabar itu dan mengurungku di rumah. Semakin tertekan dan depresi rasanya ketika mendengar mereka bertengkar hebat menyalahkan satu sama lain. Dua pekan pun berlalu, aku kembali bersekolah dan seperti biasa, sapaan tak mengenakkan pun langsung menyambutku mulai dari gerbang hingga ke kelas. Aku sudah terbiasa dengan hal itu namun tanganku serasa gatal untuk menghantam perut salah satu dari mereka. Hari pertama masuk sekolah diwarnai oleh aksi seperti ini. Anak itu tak puas juga, dia memanggil segerombolan pasukannya untuk mengeroyokku. Untungnya aku sedikit tau ilmu-ilmu bela diri dan satu per satu dari mereka pun terkapar di lantai dengan luka yang beraneka ragam. 
Duduk di hadapan kepala sekolah seperti saat ini sudah tidak asing lagi bagiku. Pertanyaan demi pertanyaan dilayangkan padaku dan aku hanya bisa menjawabnya dengan jujur sesuai apa yang telah terjadi. Namun tampaknya wanita setengah baya di depanku ini tak juga percaya dan hanya memberiku surat panggilan untuk orang tuaku. Entah ini surat yang keberapa.
"memalukan. anak macam apa kau ini. apa kau sudah gila? apa belum puas mempermalukan kami,hah??" itu terdengar seperti nyanyian di telingaku. Tentu saja dari kedua orang tuaku. Tak pernah kurespon dengan kata-kata. Aku hanya menatap mata mereka dan lari ke kamar.bahkan selama perjalanan ke kamar pun mereka masih memperdengarkanku nyanyian kebangsaan mereka. Memuakkan.
Aku telah menginjak usia 15 tahun dan duduk di bangku SMP kelas IX. Dari sekian banyak siswa perempuan di kelas baru ini, hanya aku yang terlihat banyak luka di tubuhnya. Luka apa lagi kalau bukan luka bekas bertarung melawan mereka yang menggangguku.Lagi-lagi tatapan sinis disuguhkan untukku. 
Aku duduk di bangku paling belakang dan di antara dua orang siswa laki-laki. Saat pelajaran dimulai, aksi mereka membuyarkan konsentrasiku. Mereka menyalakan sebatang rokok. Mereka menghembuskan asapnya tepat di wajahku. 'kurang ajar" gumamku.
Satu-dua kali aku tak peduli. Aku hanya menahan nafas. namun ini sudah keberapa kalinya. Aku geram. Ku pelototi mata mereka bergantian dan mereka hanya menertawakanku sambil mencolek pipiku dan yang satunya memegang pundakku. Tak tahan lagi, kuraih kedua kepala makhluk itu lalu kebanting di atas meja. Alhasil semua mata tertuju pada kami. Aku tak peduli dengan tatapan mereka, aku meneruskan aksiku dengan memukuli kedua makhluk itu. Kembali aku harus berhadapan dengan kepala sekolah dan tentunya surat panggilan untuk orang tuaku.
Suatu hari saat asik duduk di halaman belakang sekolah sambil meneguk minuman yang kubeli dari kantin, sebuah jeritan anak perempuan terdengar samar-samar. Kuikuti asal suara itu. Bukan main terkejutnya aku saat mendapati seorang gadis berseragam sekolah yang sama dan 3 laki-laki entah dari mana asalnya tengah berusaha menodai gadis itu. Sungguh malang. Tanpa berpikir panjang kuhantam kepala mereka dengan batu yang kupegang. Mereka pun berbalik dan terlihat marah padaku karena aksi biadab mereka gagal. Aku meneriaki gadis tadi agar segera lari, namun ia tak juga beranjak dari tempatnya. Kasihan.
Seorang gadis 15 tahun melawan tiga orang pemuda aku rasa bisa-bisa saja. Dengan bermodalkan kemampuan bela diri, mereka berhasil ku buat babak belur. Namun tanpa di sangka ternyata mereka bisa bangkit dan menangkapku. Tanpa belas kasih mereka memukulku hingga bersimbah darah tanpa melihat bahwa mereka sedang menyeroyok seorang gadis SMP. Tak puas dengan pukulan, sebuah pisau dikeluarkan dari sakunya. Aku bergetar bukan main. Aku berusaha lepas dari pegangan mereka. Aku meronta-ronta dan menendang lak-laki yang memegang pisau itu. “lepaskan! Mau apa kau brengsek!” teriakku kencang. Dan akhirnya pisau itu digorekan ke wajahku. Rasanya perih sekali. Setelah itu mereka pun segera lari setelah gadis tadi berteriak histeris meminta tolong. Aku tersungkur dengan wajah berdarah. Gadis tadi menghampiriku dan mengusap wajahku dengan tisu. Baru pertama kali aku mendapatkan kebaikan dari seseorang. Inikah rasanya mempunyai teman? “akh, perih” jeritku pelan saat gadis itu mengusap darah di wajahku.
“aku rui. Kamu?” aku mengulurkan tanganku. “yuna” jawabnya. “maaf, kau terluka seperti ini”
“biasa, aku sudah terbiasa dilukai seperti ini kok” aku tersenyum melihat wajah polosnya. Aku pikir dia bisa jadi sahabatku.

Sejak saat itu kami berdua menjadi sahabat. Tugasku adalah menjaganya karena aku tau dia gadis yang begitu lemah. Aku baru sadar ternyata ada orang sebaik dan sepeduli dia di sekolah ini. Ditengah pertemanan kami yang sudah seperti saudara itu, sebuah musibah menimpaku. Aku dan keluargaku dibunuh secara sadis oleh sekelompok perampok. Karena mereka aku tidak mempunyai kesempatan untuk memperbaiki imageku di sekolah dan di depan orang-orang yang membenciku. Tak ada lagi yang bisa diperbaiki. Dan aku pun harus meninggalkan sahabat yang begitu kusayangi. Mungkin selama kehidupan berlangsung, aku belum diberi kesempatan untuk merasakan persahabatan lebih lama. Selamat tinggal Yuna. Sampai jumap di surga.
Waktu sangat terbatas. Sebentar lagi matahari akan terbenam. Aku beranjak dari bangku Yuna yang ku duduki menuju secercah sinar yang menantiku di depan sana. Di sanalah aku sekarang, menanti Yuna sahabatku hingga agar bisa bermain bersama.

Thursday 12 April 2012

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA


Definisi MSDM
Manajemen diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.
Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan assets perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikategorikan atas empat tipa sumber daya, seperti Finansial, Fisik, Manuisa dan Kemampuan Teknologi. Hal ini penting untuk diketahui, karena akan bias membedakan dengan pengertian yang sama dengan pengertian manajemen sumber daya manusia, yaitu administrasi kepegawaian atau juga manajemen kepegawaian.
Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organissi
Unsur MSDM adalah manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Untuk mengelola sumber daya diperlukan penyusunan kepegawaian organisasi, memotivasi pegawai, memimpin pegawai, komunikasi dengan pegawai, mengatur kelompok kerja danmengevaluasi kinerja yang disebut dengan fungĂ­s manajemen. Manajemen sumber dayamanusia strategis merupakan suatu kunci bagi perusahaan untuk memperoleh persainganyang berkelanjutan dengan mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia dan strategi bisnis. Peningkatan kompetensi dalam perusahaan khususnya sumber daya manusia (SDM)adalah elemen utama untuk mencapai kesuksesan perusahaan dan keterlibatan SDM dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi bisnis akan menciptakan efektifitas organisasi dalamindustri. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian tak terpisahkan dari manajemen suatuorganisasi. Kegunaan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkankontribusi orang pada organisasi dalam cara-cara yang secara strategis, etis, dan sosial dapatdipertanggung jawabkan. Manajemen sumber daya manusia memberikan sumbangan secaralangsung pada peningkatan produktivitas melalui penemuan cara-cara yang lebih efisien dan 2
  efektif untuk mencapai tujuan dan secara tidak langsung melalui peningkatan mutukehidupan kerja karyawan. Fungsi dari manajemen sumber daya manusia menurut Fisher (1993) adalah setiap fungsionaldalam sumber daya manusia dengan banyak aktivitas harus unggul sehingga organisasi dapatmemberikan kontribusi yang optimal menuju organisasi sukses. Manajemen sumber dayamanusia merupakan suatu sistim yang terdiri dari banyak kegiatan yang saling tergantung
(interdependent)


Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia
Peranan karyawan bagi sebuah perusahan berupa keterlibatan mereka dalam sebuah perencanaan, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Berbicara mengenai peranan tenaga kerja, harus dibedakan antara mereka yang memiliki pekerjaan dan mereka yang bekerja. R.Kyosaki menyebutnya dalam empat tingkatan (quadrant) yaitu self employed, employe, pebisnis dan investor. Karyawan adalah mereka yang bekerja pada orang lain dengan menjual jasa mereka; waktu, tenaga dan pikiran untuk perusahan dan mendapat kopensasi dari perusahan tersebut. Namun berbicara mengenai tenaga kerja ini masih umum. Karena ada yang tidak bekerja, yang bekerja (pada orang lain/negara/swasta) dan mereka yang bekerja sendiri.
Dalam MSDM yang ingin ditelah adalah karyawan (mereka yang menjual jasa-pikiran, tenaga dan waktu- kepada orang lain atau perusahaan. Disini terjadi sebuah ikatan atau kontrak mengenai hak dan kewajiban masing-masing.
Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :
1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection
a.Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.
b..Rekrutmen    tenaga  kerja      Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.
c.Seleksi    tenagakerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.
2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.
3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection
kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Fungsi Operasional MSDM

Fungsi operasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan basic (dasar) pelaksanaan proses MSDM yang efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional tersebut terbagi 5 ( lima ), secara singkat sebagai berikut:
  • Fungsi Pengadaan
adalah proses penarikan ,seleksi,penempatan,orientasi,dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Fungsi Pengembangan
adalah proses peningkatan ketrampilan teknis,teoritis,konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan latihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
  • Fungsi Kompensasi
adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak lansung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab karyawan tersebut.
  • Fungsi Pengintegrasian
adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan. Dimana Pengintegrasian adalah hal yang penting dan sulit dalam MSDM, karena 2 mempersatukan dua aspirasi/kepentingan yang bertolak belakang antara karyawan dan perusahaan.
  • Fungsi Pemeliharaan
adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
Untuk mencapai visi, misi, dan tujuan tersebut tentu manusia tersebut harus mempunyai nilai kompetensi, karakteristik kompentensi menurut Spencer and spencer (1993:9-11) ada lima karakteristik kompentensiyaitu:
1. Motif (motive), apa yang secara konsisten dipikirkan atau keinginan-keinginan yang menyebabkan melakukan tindakan. Apa yang mendorong, perilaku yang mengarah dan dipilih terhadap kegiatan atau tujuan tertentu.
2. Sifat/ciri bawaan (trait), ciri fisik dan reaksi-reaksi yang bersifat konsisten terhadap situasi atau informasi.
3. Konsep diri (self concept), sikap, nilai dari orang-orang.
4. Pengetahuan (knowledge), yaitu suatu informasi yang dimiliki seseorang pada bidang yang spesifik. Pengetahuan merupakan kompetensi yang kompleks. Biasanya tes pengetahuan mengukur kemampuan untuk memilih jawaban yang paling benar, tapi tidak bisa melihat apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan berdasarkan pengetahuan yang dimilikinya itu.
5. Keterampilan (skill), kemampuan untuk mampu melaksanakan tugas-tugas fisik dan mental tertentu.

Thursday 5 April 2012

entahlah

pukul 09:51 p.m
di depan layar kompi

ada sedikit gangguan di perutku, entah itu kenapa dan apa sebabnya. aku dilanda kelelahan raga dan ditambah lagi lelah hati. setengah mati merindu itu luar biasa rasanya. haha bahkan aku sering menertawai diriku yang kekanak-kanakan ini. sebenarnya aku sedang berusaha menjadi dewasa, namun entahlah..ada saja yang membuatku senang berperilaku seperti anak-anak. faktornya mungkin aku masih kurang menikmati masa kecilku, jika dibahas mungkin terlalu panjang. ya sudahlah, tertawa saja. hohoho xD

Monday 2 April 2012

terpaksa galau

11:26 pm.
depan layar monitor.

baiklah aku akui aku dalam keadaan "terpaksa galau" mengapa? tentu aku punya jawaban.
okey akan ku jawab. begini, pasalnya ada sesuatu yang berulang-ulang terjadi. dan aku hanya bisa diam dan bergelut dengan kegalauan ini. maksudku..ini keterlaluan. aku rasa kalian tidak ada yang mengerti. jadi untuk apa aku curhat *dasar bodoh T_T
galau tuh lagi happening banget yah~